Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Personalsuche. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse im Qualitätsbereich ein. Wir kreieren Jobprofile die nicht nur den heutigen Anforderungen der Qualität gerecht werden, sondern auch die zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen. Wir verschaffen uns auch einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir eine Job-Description, die die Grundlage für die Suche ist und die potentielle Kandidaten begeistern soll.

• Texten und Gestalten der Stellenanzeige
• Auswahl der Medien (Print- und/oder Online)
• Schaltung der Anzeige in unserem bekannten Weber Quality Logo
• In unserer eigenen auf Qualität spezialisierten Jobbörse werden alle Positionen ebenfalls veröffentlich
• Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
• Sichtung und Vorselektion der Unterlagen

Mit unserem Tool Quality Selection wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview prüfen wir die Qualitätskenntnisse, Wechselmotivation, Einkommen und Verfügbarkeit ab. In einem strukturierten Interview (Face to Face oder per Videochat) vertiefen wir dann die Fragen zur fachlichen Qualifikation und zur Persönlichkeit. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Kandidat mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur unseres Auftraggebers passt. Das Ergebnis der Gespräche gleichen wir dann systematisch mit der zu Beginn erstellten Job Description ab. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. Der Beste ist nicht immer der Richtige – aber der Richtige immer der Beste.

Für die richtigen Kandidaten erstellen wir ein aussagefähiges Kandidatenprofil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben und den Kontaktdaten, die Ausbildung und Zusatzqualifikationen, beruflicher Werdegang, Wechselmotive und eine Zusammenfassung der Eckdaten (derzeitiges Einkommen mit Benefits, Verfügbarkeit usw.). Wir zeigen auch die Stärken und Schwächen auf und geben unsere persönliche Beurteilung ab. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein.

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Unsere Erfahrung zeigt, dass in diesen Gesprächen viel schief laufen kann. In Feedbackgesprächen mit beiden Seiten räumen wir eventuelle Missverständnisse aus dem Weg. Für Ihre Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und darüber hinaus. Auf Wunsch erstellen wir auch ein Onboarding-Konzept.