Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Personalsuche. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse im Qualitätsbereich ein. Wir kreieren Jobprofile die nicht nur den heutigen Anforderungen der Qualität gerecht werden, sondern auch die zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen. Wir verschaffen uns auch einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir eine Job-Description, die die Grundlage für die Suche ist und die potentielle Kandidaten begeistern soll.

Mit unserem Tool Quality Search nutzen wir alle möglichen Rekrutierungskanäle um die besten Bewerber zu finden.

+ Bewerberpool – Quality People
In unserer einzigartigen Bewerber-Datenbank von ca. 5000 hochkarätigen Qualitätsexperten selektieren wir die auf die Position passenden Qualitäter und unterbreiten ihnen das Jobangebot.

+ Mediengestützte Suche – Quality Jobs
In unserer eigenen, ausschließlich auf Qualität spezialisierten Jobbörse, die mit namhaften Jobportalen verlinkt ist, werden alle Positionen neutral und diskret veröffentlich.

+ Direktansprache – Quality Headhunting
Die motivierende, telefonische Direktansprache ist die erfolgversprechendste Suchmethode – ca. 90% unserer Projekte werden über Headhunting besetzt. Über unsere umfassende Unternehmensdatenbank und über moderne Social Media-Plattformen identifizieren wir potentielle Kandidaten und nehmen dann telefonisch Kontakt mit ihnen auf. Wir wissen genau, wie man Qualitätsmanager anspricht, ihr Vertrauen gewinnt und sie für neue Herausforderungen überzeugt. Quality Headhunting ist die Königsdisziplin in der Personalberatung.

+ Kontaktnetz – Quality Network
Wir verfügen über Kontakte zu mehreren tausend außerordentlichen Persönlichkeiten aus dem Qualitätswesen - die meisten Qualitätsmanager hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen die Position geeignet ist und wen wir das Jobangebot unterbreiten.

Mit unserem Tool Quality Selection wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview prüfen wir die Qualitätskenntnisse, Wechselmotivation, Einkommen und Verfügbarkeit ab. In einem strukturierten persönlichen Interview vertiefen wir dann die Fragen zur fachlichen Qualifikation und zur Persönlichkeit. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Kandidat mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur unseres Auftraggebers passt. Optional kann auch das von uns exklusiv für Qualitätsmanager entwickelte KI-basierte Diagnostik-Tool Quality People Analytics eingesetzt werden. Das Ergebnis der Gespräche gleichen wir dann systematisch mit der zu Beginn erstellten Job Description ab. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. Der Beste ist nicht immer der Richtige – aber der Richtige immer der Beste.

Für die richtigen Kandidaten erstellen wir ein aussagefähiges Kandidatenprofil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben und den Kontaktdaten, die Ausbildung und Zusatzqualifikationen, beruflicher Werdegang, Wechselmotive und eine Zusammenfassung der Eckdaten (derzeitiges Einkommen mit Benefits, Verfügbarkeit usw.). Wir zeigen auch die Stärken und Schwächen auf und geben unsere persönliche Beurteilung ab. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein.

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Unsere Erfahrung zeigt, dass in diesen Gesprächen viel schief laufen kann. In Feedbackgesprächen mit beiden Seiten räumen wir eventuelle Missverständnisse aus dem Weg. Für Ihre Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und darüber hinaus. Auf Wunsch erstellen wir auch ein Onboarding-Konzept.

Bei 90 % unserer Projekte haben wir innerhalb von maximal 3 Wochen mindestens 3 passende Kandidaten vorstellen können.

Wir verstehen uns als Berater und nicht als Lebenslaufversender. Wir wählen im Vorfelde genau die richtigen Qualitätsmanager aus und präsentieren dann genau die passenden Kandidaten. In der Regel 3 – 5 Bewerber. Unser Motto: Klasse vor Masse.

Unser Honorar ist ein Festhonorar und orientiert sich nicht an der Hierachiestufe oder dem Bruttoeinkommen des Bewerbers, sondern am Suchaufwand der zu besetzenden Position. Das Pauschalhonorar wird im Vorfelde individuell festgelegt Unsere Auftraggeber wissen deshalb ganz genau, welche Kosten entstehen.

Falls das Arbeitsverhältnis aus Qualifikationsgründen vom Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt wird, erfolgt eine kostenlose Neubesetzung. Nachdem die Auswahl der Kandidaten von uns sehr professionell erfolgt, ist dieses Ereignis noch nie eingetreten. Unser Motto: Lieber keinen Kandidaten präsentieren, als die Falschen.

Bei uns gilt „One face to the customer“ – Sie haben immer nur einen Ansprechpartner. In der Regel ist dies unser Geschäftsführer und Qualitätsexperte Hans Weber.

Ja – die Arbeitswelt wird flexibler und die Nachfrage steigt hier ständig an. Um unseren Kunden einen optimalen Service auch bei der Vermittlung von Managern auf Zeit bieten zu können, haben wir hierzu eine eigene Marke etabliert.
Besuchen Sie unsere Homepage

www.quality-interim.com

Ja – ein Kennenlerngespräch ist für uns sogar sehr wichtig, denn Personalsuche ist Vertrauenssache. Sehr gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause oder per Videochat unser System Weber Quality Search und unsere besondere Kompetenz im Qualitätsbereich. Vereinbaren Sie einen Termin und lernen Sie uns persönlich kennen.