Im Qualitätswesen ist keine Position wie die andere. Ein Qualitätsmanager in Branche A hat oftmals völlig andere Aufgaben und Qualifikationen als ein Qualitätsmanager in Branche B – obwohl die Positionsbezeichnung „Qualitätsmanager“ gleich lautet. Es gibt keine andere Funktion im Unternehmen bei der es so unterschiedliche und vielfältige Aufgabenstellungen gibt, wie im Qualitätsbereich. Die Besetzung einer Qualitätsposition ist mit anderen Funktionen nicht zu vergleichen.

Unternehmen tun sich deshalb oftmals sehr schwer, die Qualifikation von Bewerbern beurteilen zu können. Ob eine Person wirklich die für Ihr Unternehmen geforderten Aufgaben im Qualitätsbereich meistern kann und ob die notwendigen Qualifikationen vorhanden sind, ist oft schwer erkennbar.

Um die wirkliche Eignung eines Bewerbers aus dem Qualitätsbereich einschätzen zu können, sind tiefgreifende Kenntnisse der unterschiedlichen Qualitätsphilosophien, -Normen, -methoden- und -werkzeuge unbedingt erforderlich. Nur dann ist eine erfolgreiche Besetzung möglich.

Damit Unternehmen die Gefahr einer Fehlbesetzung deutlich minimieren können, bieten wir unsere umfassende Erfahrung und einzigartige Kompetenz in der Personalauswahl für Qualitätspersonen an. In der Medizin gibt es die sog. „Zweite Meinung“ – ein ähnliches Modell bieten wir für die Bewerberauswahl an. Nutzen Sie die Möglichkeit, eine der wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen durch den Personalexperten für Qualität abzusichern.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung für die richtige Person.