Die Gewinnung von Persönlichkeiten für das Qualitätswesen, die sowohl mit ihren Hard-Skills, als auch mit ihren Soft-Skills überzeugen und die die Komplexität der heutigen Qualität beherrschen können, ist für jedes Unternehmen jeder Branche die größte Herausforderung. Die idealen Talente werden nicht mit einer 0815-Schablone gefunden. Top-Kräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach der nächsten beruflichen Herausforderung - sie wollen gefunden werden. Der freie Markt ist hart umkämpft. Die meisten Spitzenkräfte sind fest an Unternehmen gebunden und unter normalen Umständen kaum dazu bereit ihren Arbeitgeber zu wechseln.

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